真正的時間管理大師——靈活用工招聘app開發(fā)

靈活用工，是當(dāng)前"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。 因此靈活用工招聘的方式也就受到越來越多的人的歡迎。在互聯(lián)網(wǎng)時代，靈活用工招聘app開發(fā)則為各方提供了一個靈活用工的平臺。那么靈活用工招聘app開發(fā)都具有哪些功能，又能夠帶來什么呢？

靈活用工招聘app開發(fā)的功能：

用戶管理功能：這個功能的主要目的是為了檢驗招聘單位的用戶信息，為招聘單位建立相應(yīng)的用戶檔案，并合企業(yè)簽訂靈活用工的服務(wù)合作協(xié)議，通過大數(shù)據(jù)為招聘單位建立單位形象，然后用單位形象建立相應(yīng)的管控制度和管控流程。

個人管理功能：這個功能的作用在于為想要招聘的用戶提供實名認證的通道，并進行收入代發(fā)、簽約管理、收入明細查詢等功能的服務(wù)，通過該功能，用戶可以進行個人薪資的查看，個人投遞情況等等。

業(yè)務(wù)管理功能：靈活用工平臺內(nèi)設(shè)有有一個訂單管理功能，用來發(fā)布發(fā)布用工信息跟管理員工，在發(fā)布用工信息的時候一定要嚴格以真實項目為首，保障平臺各項服務(wù)的合理合規(guī)性。

風(fēng)險管理功能：靈活用工app在建立相關(guān)風(fēng)險管理的時候，應(yīng)保證全部流程的風(fēng)險管控能力，包括一些企業(yè)資質(zhì)的審核，黑名單、白名單，還有用戶的個人信息鑒別，等等，這些都是非常重要的。

靈活用工招聘app開發(fā)能夠帶來什么：

靈活用工，是指企業(yè)用工靈活、勞動者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動合同型用工方式，只需簽訂靈活用工協(xié)議，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。但靈活用工同樣存在一些問題，首先，對于勞動者來說，取得勞務(wù)報酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個稅，開具發(fā)票時還要繳納3%的增值稅，稅負較高。而對于企業(yè)來講，由于勞動者不愿意提供發(fā)票繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險。因此，靈活用工招聘app就誕生了。

靈活用工招聘app開發(fā)為招聘雙方提供了第三方平臺，是可以解決企業(yè)缺進項抵扣，能讓企業(yè)合法合規(guī)合理的得到進項發(fā)票幫助企業(yè)降低人力資源成本，幫助企業(yè)解決在經(jīng)營管理中出現(xiàn)收入高成本低、企業(yè)所得稅負重、業(yè)務(wù)開展難等問題，解決這些令靈活用工意向企業(yè)心生顧忌的難題。

新時代、新經(jīng)濟、新發(fā)展，靈活用工招聘app將稅務(wù)籌劃+人力資源+財稅管理有效的整合起來，既可靈活應(yīng)對問題，又可以降本增效，成為了越來越多的企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。